Un Assistant RH (ressources humaines) est principalement responsable du maintien de tous les registres des employés pour l`organisation, y inclus les titres d`emploi, les avantages sociaux, les salaires et les renseignements fiscaux. La plupart du temps, ils doivent également maintenir les dossiers personnels des employés et faire des rapports d`employés appropriés pour les gestionnaires. Les assistants RH doivent également mettre à jour les dossiers des employés, placer les annonces d`emploi correctes, former les employés à l`orientation et répondre à toutes les questions des employés. Parfois, effectuer des travaux de bureau sera également sous leur profil de travail, comme répondre aux appels téléphoniques. L`exigence éducative pour un Assistant RH est au moins un diplôme d`études secondaires; Cependant, certaines des positions exigeront que vous ayez un degré d`associé. Le programme de diplômes associés, qui sera bénéfique pour les assistants en ressources humaines, est la gestion de bureau, le Secrétariat et l`assistance administrative. Ces diplômes peuvent être obtenus en deux ans maximum, selon le programme et l`Université. Si vous avez un diplôme d`associé et prêt à travailler en tant qu`assistant RH, alors tout ce que vous devez faire est de faire un CV impressionnant avec une lettre d`accompagnement encore plus impressionnante. Cette lettre d`accompagnement vous mettra en vente devant l`employeur éventuel. Vous trouverez ci-dessous un exemple de lettre d`accompagnement HR Assistant. J`écris cette lettre et joins mon curriculum vitae en réponse à votre poste pour un assistant de ressources humaines. souvent, l`Assistant en ressources humaines est la première personne qu`un candidat ou un employé rencontre soit par téléphone, soit en personne. Je crois qu`il est de ma responsabilité de créer une première impression positive.
Je fais des candidats à l`aise et de mettre les employés à l`aise quand ils entrent dans les ressources humaines. Les assistants RH peuvent facilement trouver des emplois dans les entreprises manufacturières et commerciales, les agences gouvernementales, les écoles et certaines des organisations à but non lucratif. Ces professionnels seront donnés une formation sur le travail, mais la plupart des employeurs préféreront des candidats ont l`organisation, la communication et les qualifications d`ordinateur. Les assistants RH doivent savoir comment gérer plusieurs projets à la fois et respecter toutes les échéances en même temps. et après ça, tu as fini! les professionnels des ressources humaines, peut-être même plus que tous les autres professionnels, peuvent apprécier une lettre d`accompagnement bien construite. ils voient aussi beaucoup d`entre eux, il est donc important d`entrer, de présenter vos informations d`une manière propre et engageante, et de sortir. vous voulez qu`ils se souviennent de vous, pas la personne qui a envoyé la lettre d`accompagnement farineuse/inappropriée/Super-formelle. Vous serez à la recherche d`un candidat qui a une maîtrise de logiciels tels que la suite Microsoft Office, et l`expérience en utilisant un système d`information sur les ressources humaines (HRIS.) Je suis un magicien avec le traitement de texte et des feuilles de calcul, et j`ai toujours été à l`aise de travailler avec les ordinateurs. Mes compétences de saisie de données supérieures et l`attention aux détails me permettent d`obtenir beaucoup de travail fait, avec précision, dans un court laps de temps. Je peux prioriser, organiser, et tout simplement faire votre travail à temps, à chaque fois. vous avez un nom, mais le sexe n`est pas clair. celui-ci est collant-vous ne voulez pas risquer d`aliéner quelqu`un avant même d`arriver à la viande de votre lettre d`accompagnement.
dans ce cas, mieux vaut aller un peu vaguement formel: cher m./ms. œuvres. Il se sent un peu maladroit, mais c`est mieux que de manquer le Salut entièrement. les professionnels des ressources humaines sont habitués à être les intermédiaires lorsqu`il s`agit de demandeurs d`emploi. ils lisent vos mots, mais ces mots sont souvent destinés aux yeux de quelqu`un d`autre (le gestionnaire de location, un Comité d`embauche, etc.). mais si vous postulez pour rejoindre un département des RH, il est possible que la personne qui lit votre lettre d`accompagnement d`abord est quelqu`un qui aura une contribution significative dans si vous passez au niveau suivant (ou, encore plus important, si vous obtenez le tout-important offre). de toute façon, ne traitez pas cette personne comme un robot anonyme de lecture de CV… personnaliser l`intro autant que vous le pouvez. Si c`est un email (qui peut se sentir plus informel) ou une lettre honnête à la bonté (sur le papier agréable et tout), il est agréable de renoncer à des salutations blah comme “cher Monsieur ou Madame” chaque fois que possible.
Recent Comments